为进一步加强人才工作基础性和信息化建设，提升人才工作管理效能和服务水平，宜阳县大力建设人才信息库，为全县经济社会快速健康发展提供更加务实高效的人才保障和智力支持。

一是四库合一资源整合，人才资源详实完整。为全面掌握全县人才资源整体情况，该县对纳入人才库的人才类别进行详细分类，分类组件了企业经营管理人才库、专业技术人才库、高技能人才库、农村实用人才库等四个分“智库”，对进入人才信息库的各类人才资格条件进行细化，确保入库人才资源全面详实。注重对数据库功能设计，突出简洁实用，实现了对全县各类人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析，为人才的引进、培养、开发、服务提供数据支持和决策参考。

二是条块结合精准采集，人才资料准确全面。在信息采集工作上，该县按照条块结合、属地管理与业务分工相结合的原则进行信息采集。便于属地管理，由所在地进行统计汇总；对于有业务隶属关系的，由相关部门对业务分工管理的人员进行采集。如企业经营管理人才，如企业在县产业集聚区的由产业集聚区负责采集，其它企业信息工作按照属地管理，由所在乡镇负责采集；司法局、文化局在负责本单位符合条件人员信息采集的同时，负责对全县律师、艺术人员等人才信息的采集工作，通过灵活设置采集方式，确保了人才资料信息的准确、全面、真实。

三是跟踪管理动态调整，人才数据即时更新。该县把建设人才信息库作为实现党管人才的重要抓手和发现、培养人才的重要载体，作为一项经常性工作来抓，建立了人才重大事项报告制度，对纳库人才实行跟踪管理，及时动态调整，要求各单位对纳入信息库的人才工作调动、职务调整、重大奖励等重要信息变动的，要及时更新报送；对各行业、各领域涌现出的各类人才，符合信息采集条件的，要及时填报资料，推荐入库。通过大力实施人才工作信息化建设，不断提升人才工作管理效能和服务水平，为全县经济社会快速健康发展提供更加务实高效的人才保障和智力支持。